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⚡ Catalyst

Le Jeu de la Conduite du Changement

Guidez votre organisation à travers une transformation majeure grâce aux méthodologies ADKAR et Kotter. Mobilisez la direction, engagez les managers, formez les équipes et maintenez le moral sous tension.

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Modèle de Pilotage :

🏠 Hybrid Work Transition

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Budget $12,000

Calendrier 1 / 12 sem.

Taux d'Adoption 0%

Résistance 40%

Moral des Équipes 55%

Maturité ADKAR

ℹ️

A

Conscience Compréhension du besoin

10%

D

Désir Volonté d'engagement

15%

K

Compétences Savoir & formation

0%

A

Capacité Mise en pratique

0%

R

Ancrage Pérennisation

0%

Séquençage Méthodologique :

A ➔ D ➔ K ➔ A ➔ R

Former les équipes (K) est inefficace si le Désir (D) est < 25 % !

Les 8 Étapes de Kotter

ℹ️

1

Urgence

0%

2

Coalition

0%

3

Vision

0%

4

Communication

0%

5

Obstacles

0%

6

Victoires Rapides

0%

7

Consolidation

0%

8

Culture

0%

Séquençage Méthodologique :

1➔2➔3➔4➔5➔6➔7➔8

Objectif Stratégique

NexaCorp is reducing office floors by 40%...

Événement Imprévu

⚠️

Rumor Mill Active

Fears of redundancies spread. Resistance increases, Morale drops.

🃏

Sélectionnez une carte dans votre main ci-dessous pour analyser son impact et l'exécuter.

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Prévision d'Impact :

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Méthodologies de Conduite du Changement

ADKAR (Prosci)

Kotter's 8 Steps

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Transformation Réussie !

Bilan Métrique Final

Bilan Post-Mortem & Enseignements